Pesquisa realizada pela Page Personnel identifica como os executivos do Rio lidam com as expectativas e oportunidades no mercado de trabalho fluminense
A empresa de recrutamento Page Personnel realizou um estudo no Rio de Janeiro que apontou que os maiores contribuidores para a desmotivação de profissionais são os baixos salários e a falta de um plano de carreira estruturado.
De acordo com o levantamento, mais da metade dos consultados (51,1%) estão desmotivados com os salários oferecidos e 48,9% desanimados com a ausência de um plano de carreira.
“Os profissionais do Rio estão investindo na carreira, com educação, idiomas, sistemas e muito trabalho. É natural que busquem reconhecimento financeiro pelo seu esforço”, explica Luis Fernando Martins, gerente executivo da Page Personnel no Rio de Janeiro.
A pesquisa foi realizada em janeiro deste ano com 400 profissionais do Rio de Janeiro. Participaram do levantamento analistas, coordenadores e gerentes de diversos setores.
Na área de finanças, o maior problema apontado nas oportunidades é a falta de plano de carreira (com 53,8% das respostas). Para os profissionais de vendas, salário é o maior problema (70%) e para a área de operações, falta de plano de carreira e de treinamento são os maiores problemas apontados (41,7%).
O que desmotiva os profissionais no RJ:
Baixos salários
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51.10%
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Falta de plano de carreira
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48.90%
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Falta de treinamento
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25.00%
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Benefícios inadequados
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21.60%
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Falta de cultura de networking
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19.30%
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Falta de empresas multinacionais
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12.50%
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Não vejo problema nas oportunidades disponíveis
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13.60%
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Muita competição
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11.40%
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Outro
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8.00%
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Apesar do descontentamento, os executivos fluminenses mostraram-se otimistas em relação ao mercado de trabalho. Para 84%, o cenário para procurar um emprego é positivo ante 16% de desesperançosos.
Na hora de buscar um emprego, os trabalhadores do Rio indicaram quais características julgam importantes. As expectativas são semelhantes aos fatores que apresentaram como deficitários no mercado fluminense: salário e ascensão profissional. Para 76,1%, o salário e a chance de crescimento aparecem como itens mais importantes para buscar oportunidades. Na sequência, aparecem ambiente de trabalho (60,2%), benefícios (42%) e treinamento/ desenvolvimento (39,8%).
Salário
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76.10%
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Chances de crescimento
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76.10%
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Ambiente de trabalho
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60.20%
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Benefícios
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42.00%
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Treinamento / Desenvolvimento
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39.80%
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Trabalhar na sua área
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28.40%
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Horário flexível / Feriados prolongados
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14.80%
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Home Office
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6.80%
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Outro (especifique)
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3.40%
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Salários no Rio de Janeiro estão abaixo da média do mercado paulista
De acordo com o Estudo de Remuneração 2012/2013 da Page Personnel, os salários dos profissionais no Rio de Janeiro mostraram-se inferiores aos rendimentos do mercado paulista. De todos os setores avaliados pela consultoria (Finanças, Vendas, Bancos, Marketing, TI, Seguros, Engenharia e Manufatura, Propriedade e Construção, Suprimentos, RH, Secretariado e Administrativo), foram registrados ganhos superiores aos de São Paulo apenas nos segmentos de TI e Engenharia e Manufatura.
